Druckansicht Neuer FedEx Bericht informiert detailliert über Erfolge und Ziele in Sozial-, Ethik- und Umweltfragen

FedEx Express hat kürzlich seinen ersten jährlichen Global Citizenship Report veröffentlicht, in dem das Unternehmen eine detaillierte Bilanz seines Engagements für Mitarbeiter, Kunden, Aktionäre und Gemeinden in über 220 Ländern und Gebieten weltweit vorlegt.

Die Geschäftsstrategie von FedEx beruht auf dem klaren Unternehmensziel, die Anforderungen der Kunden zu erfüllen und bei der Wahrnehmung geschäftlicher Chancen jederzeit verantwortungsbewusste, nachhaltige Richtlinien und Technologien zu nutzen und zu fördern. Hier einige der Kernpunkte des Berichts:

Umwelt und Verbrauch 
Seit 2005 hat FedEx den gesamten Kohlendioxidausstoss um fast eine halbe Million Tonnen reduziert und plant bis 2012 weitere Verbesserungen durch Reduzierung der CO2-Emissionen seiner Flugzeuge um 20 Prozent und Verringerung des Kraftstoffverbrauchs der Fahrzeugflotte in der gleichen Grössenordnung. Wichtige Initiativen sind unter anderem die Zusammenarbeit mit dem US Environmental Defence Fund, eine Vorreiterstellung bei der Entwicklung hybrid-elektrischer Nutzfahrzeuge (von denen FedEx weltweit bereits über 170 Fahrzeuge in Betrieb hat) und die Investition in nachhaltige grosstechnische Energiesysteme sowohl in bestehenden als auch geplanten Logistikbetrieben, wie z. B. in Genf und den neuen, im Bau befindlichen Hub in Köln.

Soziales Engagement und Katastrophenhilfe
FedEx kann schnell und wirksamen im globalen Massstab reagieren. Diese Fähigkeit bildet den Eckpfeiler für unsere humanitären Einsätze. Darüber hinaus unterstützt FedEx auch Sicherheits-, Gesundheits- und Ausbildungsprogramme mit Geld- und Sachspenden, die letztes Jahr über 1,1% des Vorsteuergewinns betragen haben.

Menschen und Arbeitsplatz
Der wirtschaftliche Erfolg von FedEx steht und fällt mit der Fähigkeit seiner Mitarbeiter, ihre Potenziale und Talente bestmöglich auszuschöpfen. Dass uns dies gelingt, belegen die folgenden Kennzahlen: Im Geschäftsjahr 2008 lag der Anteil der Vollzeitkräfte, die dem Unternehmen treu blieben, bei 93,1 Prozent, mit Frauen und Minderheiten waren 38,6 Prozent der führenden Positionen besetzt und die Resonanz auf Mitarbeiterumfragen lag bei 93,4 Prozent. 

Die Zeitschrift Fortune nennt uns in über 22 Ländern als vorbildlichen Arbeitgeber. Im Ranking der besten Arbeitgeber Europas des Great Place To Work Institute® Europa belegen wir den 25. Rang und schaffen es als einziges Unternehmen in der Branche überhaupt auf diese Liste.

Diese Strategien zur Gewinnung und Entwicklung von Mitarbeitern werden ergänzt durch eine verantwortliche Politik in den Bereichen Wirtschaft, Umwelt, Gesellschaft und Chancengleichheit. Ausserdem engagieren wir uns seit langem für die Erreichung der höchsten Standards der Unternehmensführung und streben immer danach, die Mindestvorgaben des Sarbanes-Oxley Act von 2002 und der Corporate-Governance-Normen der New Yorker Wertpapierbörse zu übertreffen.

FedEx ist stolz darauf, dass seine Rekrutierungsrichtlinien, internen Förderprogramme und integrativen Arbeitsbedingungen regelmässig internationale Preise und Auszeichnungen erhalten und häufig in Büchern, Zeitschriften und Forschungspublikationen auf der ganzen Welt zitiert werden. 

Mehr über den FedEx Global Citizenship Report finden Sie auf: http://blog.fedex.com