薪酬与奖励

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员工报酬的确定在于认同个人的努力、刺激新的构想、鼓励出色的表现及推广团队的合作。所有这些因素都在员工的整体报酬中反映出来。

联邦快递提供全面而有吸引力的整体报酬,综合了薪金计划、福利计划及优质工作/生活计划。这些计划包括:*

加薪

根据个人的表现来加薪

绩效奖金

奖励个人及团队的贡献

学费资助

资助继续学习及进修(条款因公司实体而有所不同)

有薪假期

有薪的年假、婚假、孕产假

补充商业医疗保险

劳动保障及关心健康

生命及意外身亡保险

给受益人的财政保障

优惠价托运

托运私人物品的员工优惠价

机票折扣优惠

机票折扣

* 规定因国家而有所不同

 

在联邦快递,我们坚信我们的成功是源于员工的奉献。我们建立了一个奖励机制,来庆祝员工取得的成就以及鼓励他们对公司创造的价值。

五星奖

五星奖是在联邦快递的最高荣誉,奖励提升服务和利润并展现团队精神及专业性的团队成员。

杰出贡献奖

杰出贡献奖是奖励具有员工领导力、创造力并有出色客户服务表现的员工

紫色承诺质量奖

紫色承诺质量奖是奖励使用质量驱动管理工具取得出色成果进而促进质量文化的团队。

紫色承诺奖

紫色承诺奖是奖励持续为内外部客户提供卓越的客户服务,并使每一个联邦快递体验完美杰出的员工。

Bravo Zulu

Bravo Zulu 源于美国海军“干得漂亮”的信号旗,这个奖项是奖励员工超越正常工作职责的出色表现。

人道主义奖

无论是停下工作帮助在车祸中的伤者或是救火的人,我们通过联邦快递人道主义奖来奖励我们提供卓越表现的团队成员。此奖项用于表彰做出超出公共责任范围的行动,于他人需要时及时伸出援手的员工。