在联邦快递工作

正确的人选

联邦快递持续寻找展现真诚、热情、创意并尊重同事与顾客的人才。

身为一家全球性的公司,联邦快递体现尊重多元化并致力于培育员工充分发挥潜能的话。管理阶层了解唯有为公司致力于工作的员工,才能使联邦快递持续成长,这是我们的经营哲学员工-服务-利润的核心。

 

与联邦快递一起成长

联邦快递把员工放在第一位,因为员工是能让我们达成营业目标最重要的资产。联邦快递领先业界,创始以员工为本的方案,以提倡正向的内部沟通和员工发展。每一位员工都被赋予能使每一个联邦快递的顾客体验完美杰出的能力,以及与联邦快递一起成长的机会。提供给员工的主要方案为…

  • 内部升迁政策 是为支持员工在公司内部职涯发展所设计的。对于公司职缺的申请、考虑和甄选,皆以员工为第一优先考虑。本政策与公司的员工-服务-利润之原则一致。

  • 自由交流政策 让员工可以针对其所关心事项的意见及建议直接传达给管理阶层。

  • 确保公平待遇程序 确保任何员工的申诉都被公平且客观地处理。

  • 调查-反馈-行动方案 给予员工一个对于有效的管理方式提出回馈的机会。

  • 亚太地区电子学习课程 让员工可以在任何地点运用自己的时间为工作提升或个人发展学习。

  • 学费资助方案 提供财务补助给符合资格的员工追求更高的正式学位以增加在联邦快递内的事业发展机会。

  • AiM (Advance into Management) 计划 为透过针对领导 / 管理概念和技能的结构化流程,提供员工一个发展和晋升管理阶层的机会。