Printable Version Uusi FedEx-raportti antaa yksityiskohtaisen kuvauksen sosiaalisista, eettisistä ja ympäristöön liittyvistä menetelmistään sekä saavutuksistaan ja tavoitteistaan

FedEx Express on äskettäin julkaissut ensimmäisen vuosittaisen maailmanlaajuisen kansalaisraportin, joka tekee yhteenvedon yrityksen sitoutumisesta henkilökuntaan, asiakkaisiin, osakkeenomistajiin ja yhteisöihin yli 220 maassa ja alueella maailmanlaajuisesti.

FedExin liiketoimintastrategia on vakaa yrityspäämäärä, jonka tavoitteena on vastata asiakkaiden tarpeita ja edistää liiketoiminnan mahdollisuuksia hyödyntämällä ja tukemalla vastuullisia ja kestäviä menetelmiä ja teknologioita kaiken aikaa. Raportin avainkohtia:

Ympäristö & tehokkuus 

FedEx on vähentänyt hiilidioksidipäästöjä lähes 0,5 miljardilla kilogrammalla vuodesta 2005 ja aikoo tehdä lisäparannuksia vähentämällä lentokoneiden hiilidioksidipäästöjä 20 prosentilla ja lisäämällä ajoneuvojensa polttoainetehokkuutta samalla prosenttimäärällä. Huomionarvoisiin aloitteisiin lukeutuu yhteistyö USA:n Environmental Defence Fund –järjestön kanssa, uraauurtava kaupallisten hybridisähkökulkuneuvojen kehitystyö (FedEx käyttää maailmanlaajuisesti yli 170 hybridiautoa) sekä sijoittaminen suuren mittaluokan kestäviin energiajärjestelmiin sekä olemassa olevissa että suunnitelluissa logistisissa operaatioissa esimerkiksi Genevessä ja uudessa rakenteilla olevassa keskuksessa Kölnissä.

Yhteisö & katastrofiapu

FedExin valmius reagoida nopeasti, tehokkaasti ja maailmanlaajuisesti tekee katastrofiavusta sen hyväntekeväisyyspyrkimysten kulmakiven. FedEx tarjoaa myös käteis- ja luontoislahjoituksia turvallisuus-, terveys- ja koulutusohjelmien tukemiseksi. Lahjoitusten yhteisarvo on yli 1,1 prosenttia yrityksen viime vuoden voitoista ennen veroja.

Ihmiset & työpaikka

FedExin liiketoiminnan menestys riippuu sen henkilökunnan kyvystä toteuttaa täysi potentiaalinsa ja kykynsä.  Menestystä tässä suhteessa heijastaa kokopäiväisen henkilökunnan 93,1 prosentin säilyvyysaste, kun taas naiset ja vähemmistöjen edustajat pitävät hallussaan 38,6 prosenttia johtajarooleista. Työntekijöiden sitoumus on 93,4 prosenttia. 

Fortune-lehden mukaan olemme erinomainen paikka työskennellä yli 22 maassa, kun taas Great Place To Work Institute® Europe on arvostanut meidät 25. parhaaksi työnantajaksi Euroopassa, ja ainoaksi yritykseksi teollisuussektorilla, joka on päässyt tälle listalle.

Näitä rekrytointi- ja henkilökuntakehitysstrategioita vastaavat myös tukemme vastuullisia taloudellisia, ympäristöllisiä, yhteisöllisiä ja sosiaalisen osallistumisen menetelmiä kohtaan. Olemme myös pitkään olleet sitoutuneita vastaamaan yrityshallinnan korkeimpia standardeja, joten pyrimme aina ylittämään vuoden 2002 Sarbanes-Oxley –asetuksen minimistandardit ja New Yorkin pörssin yrityshallinnan normit.

FedEx on ylpeä siitä, että sen rekrytointimenetelmät, yrityksen sisäiset tukiohjelmat ja kattavat työympäristöt saavat säännöllisesti kansainvälisiä palkintoja ja tunnustuksia, ja että niitä siteerataan usein kirjoissa, aikakausjulkaisuissa ja tutkimusjulkaisuissa maailmanlaajuisesti. 

Voit lukea lisää FedExin maailmanlaajuisesta kansalaisraportista osoitteessa: http://blog.fedex.com