薪酬福利及獎賞
在聯邦快遞，接近50%的支出用於員工的薪酬及福利上。
員工報酬的釐訂在於認同個人的努力、刺激新的構想、鼓勵出色的表現及推廣團隊的合作。所有這些因素都在員工的整體報酬中反映出來。
整體報酬
是綜合了薪金計劃、福利計劃及優質工作/生活計劃。這些計劃包括:
- 加薪 - 根據個人的表現來加薪
- 獎勵性酬金 - 獎勵個人及團隊的貢獻
- 進修資助 - 資助繼續學習及進修
- 有薪休假及假期 - 有薪的婚假、分娩假、子女出生假等
- 退休計劃 - 於退休時的財政保障
- 健康保險 - 關心健康
- 生命及意外身亡保險 - 給受益人的財政保障
- 優惠價託運 - 託運私人物品的優惠價
- 機票折扣優惠 - 機票折扣
還有很多用來表揚員工表現的特別獎賞:
- Bravo Zulu - 獎勵超越正常工作職責的出色表現
- 金鷹獎 - 獎勵出色顧客服務表現
- 智仁勇獎 - 表揚推廣人群福利及對社會公益有卓越的表現
- 明星及巨星獎 - 表揚高表現者的一次性花紅
- 五星獎 - 對提升服務、利潤及團隊士氣的最高獎勵