在FedEx工作
工作於聯邦快遞亞太區區域
合適的人選…
公司尋求有才能及有潛質的員工。這些人材應是有誠信，並且是熱心、創新及能尊重同事和客人。
作為一間國際性的跨國公司，聯邦快遞的文化是尊重多元化及鼓勵員工發揮他們的專長。管理層深信，任用工作認真的員工是公司成功之道，這是公司員工 - 服務 - 利潤的中心信念。
與公司一同成長…
聯邦快遞領導同業，基於以人為本的哲學，為員工建立和提供公開的內部溝通渠道及僱員發展政策。以下是聯邦快遞提供給員工的主要計劃：
- 僱員內部晉升政策 - 公司內的空缺會以內部僱員為優先考慮人選。
- 自由交流政策 - 管理層隨時歡迎，亦樂意考慮員工所提供有關改善制度的意見。
- 確保公平的待遇程序 - 此程序設立的目的是讓僱員能夠有機會向管理層反映他們所關注的問題，並作出客觀及公正的評估。
- 調查/回應/行動計劃 - 讓員工向管理層反映對公司各方面的意見。
- 黃金計劃（成長/機會/領導及發展計劃） - 內部的管理發展計劃。