Versione stampabile Il nuovo rapporto FedEx illustra le politiche aziendali sociali, etiche ed ambientali, i successi ottenuti e gli obiettivi futuri

FedEx Express ha pubblicato di recente il suo primo rapporto sul bilancio sostenibile (Global Citizenship Report) nel quale spiega l’impegno della società nei confronti dei propri dipendenti, dei clienti, degli azionisti e della comunità in oltre 220 paesi e territori in tutto il mondo.
Il filo conduttore della strategia aziendale di FedEx è un obiettivo corporate ben definito: soddisfare le esigenze dei clienti e favorire nuove opportunità di business impiegando e sviluppando politiche  e tecnologie responsabili e sostenibili in ogni occasione.
Ecco alcuni dei punti salienti del rapporto:

Ambiente ed efficienza 

Dal 2005 FedEx ha ridotto le proprie emissioni di CO2 di quasi mezzo miliardo di chili e prevede di fare ancora meglio entro il 2012 riducendo del 20% le emissioni di CO2 della propria flotta aerea, utilizzando inoltre in modo più efficiente il carburante della propria flotta di terra, riducendone il consumo nella stessa misura.
Tra le importanti iniziative avviate, ricordiamo la collaborazione con il 'Fondo della Difesa ambientale statunitense' (Environmental Defense Fund) per lo sviluppo pionieristico di veicoli commerciali ibridi/elettrici (FedEx ne utilizza più di 170 in tutto il mondo) e gli investimenti in strutture di produzione energetica sostenibili su larga scala, sia nelle attività logistiche esistenti, ad esempio a Ginevra, sia in quelle future, come il nuovo hub in costruzione a Colonia, in Germania.

Soccorso in caso di catastrofe

La capacità di FedEx nel rispondere con rapidità, efficienza e su scala globale, rende il soccorso in caso di catastrofe il cardine delle proprie azioni filantropiche. 
FedEx estende le proprie risorse e network anche in aree come sicurezza, salute e istruzione; nell’esercizio 2008, le donazioni effettuate in contanti e in natura hanno superato l’1,1% degli utili prima delle imposte.

Persone ed ambiente di lavoro

Per FedEx il successo di un’azienda dipende dalla possibilità che viene lasciata ai collaboratori di esprimere tutto il loro potenziale.  Pensiamo di esserci riusciti se consideriamo che nell’esercizio 2008, il nostro 'retention rate' è stato pari al 93,1%; le donne e le minoranze hanno rappresentato il 38,6% dei ruoli manageriali e la partecipazione dei dipendenti è stata pari al 93,4%. 
Attualmente FedEx ha l’onore di essere menzionata dalla rivista Fortune tra i Great Place to Work in oltre 22 paesi; è stata anche celebrata dal Great Place To Work Institute Europe come 25° migliore azienda in Europa ed unica azienda del settore ad occupare una posizione nell’elenco.
Queste strategie di assunzione e sviluppo del personale trovano corrispondenza nell’adozione di politiche economiche, ambientali, sociali e di settore responsabili.
FedEx è impegnata da moltissimo tempo nel raggiungimento dei più alti standard di corporate governance, ed è suo obiettivo primario cercare di superare sia gli standard minimi di compliance stabiliti dalla Legge Sarbanes-Oxley del 2002, sia gli standard di corporate governance necessari per essere quotati alla Borsa di New York.
FedEx è orgogliosa di vedere come le sue politiche di assunzione, i programmi di sviluppo personale ed un ambiente partecipativo le hanno valso numerosi premi e riconoscimenti e come vengano citati in libri, riviste e pubblicazioni in tutto il mondo. 
Potete trovare maggiori informazioni sul rapporto sul bilancio sostenibile di FedEx (Global Citizenship Report) visitando il seguente indirizzo internet: http://blog.fedex.com