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ダイバーシティ(多様性)を受け入れ、それを楽しもう!

「多様性に関する有効なプログラムで重要な要素は、リーダーシップである。 フェデックスのリーダー達は、多様性こそがフェデックスの DNA の一部で あると常に認識している」

– 会長兼CEO フレデリック W. スミス

ダイバーシティ(多様性)とは、単に違いを受け入れることだけではありません。 お客様の多様性を考慮した上で組織に反映し、ニーズを満たすことでもあり、 社員の多様性を理解してそれを受け入れる環境を促進することでもあります。 さらには、社員の独自の才能を認め、彼らの考えを統合し、変わりゆく市場で 私たちのビジョンを達成していくことでもあります。

ともに一丸となって

フェデックスはチームメンバー独自の貢献、見方、違いを尊重しながら、世界中のお客様への優れたサービスとサポートを実現し、私たちが関わるコミュニティを維持しています。

フェデックスは創業当初から、社員を第一に考えるという理念を実践してきました。そして、「卓越したカスタマーサービス」という共通目的をもったあらゆる職種に従事する社員の貢献により、フォーチュン誌のトップ企業500および最も賞賛される会社の一つに選ばれるほどに成長しました。

フェデックスは人がもつパワーを信じています。皆を受け入れる環境を作るという私たちのビジョンでは、個々の違いは長所として歓迎され、この多様性の概念は組織全体に織り込まれています。

ダイバーシティ(多様性)とは、人種や出身地に関わらず人間ひとりひとりの独自性に価値をおくことであり、皆で協力してお客様に優れたサービスを届けるという素晴らしい機会を提供することでもあります。