フェデックスでの仕事

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  • 貨物の発送準備

求められる人材

フェデックスが求めているのは、誠実で、熱意・創造力を持ち、お客様及び同僚に対して敬意を払うことのできる人材です。

フェデックスはグローバル企業として、多様性を尊重し、社員の持っている才能を発揮できるというカルチャーを体現します。会社が発展し続けるためには、献身的な社員が必要不可欠であり、全員がそれを理解しています。これこそが会社の理念であるPeople(人)-Service(サービス)-Profit(利益)の原点です。​

フェデックスと共に成長

フェデックスは、ビジネス目標の達成には社員が最も重要な資産であると捉え、 社員を第一に考えます。フェデックスは、積極的な社内コミュニケーションの 推進や、社員の成長を促すための様々なプログラムの策定において、業界を リードしています。社員全員が「すべての人に最高のFedEx体験を」を実現す ることを誓い、フェデックスと共に成長しています。

以下が社員に提供される代表的なプログラムです。

  • 社内昇進制度は、募集職種への応募や選考において、まず社内の社員を優先することで、社員のキャリア開発を支援します。この方針は会社のPSP理念に基づいています。

  • オープンドアポリシーは、社員が会社に対して意見等直接提案できる制度です。

  • 社内苦情処理制度は、不公平な処遇があった場合に異議を申し立てることが出来る制度です。

  • SFA(社員満足度調査)は、年に1度、社員が上司、会社に対して行う評価制度です。

  • APAC e-ラーニングは、社員が仕事の向上や自己開発のため、好きな場所から好きな時間に学習できるプログラムです。

  • TA(教育費補助)プログラムは、所定の基準を満たした社員に対して、フェデックスでのキャリア開発のための授業料を補助します。

  • AiM (Advance into Management) プログラムは、リーダーシップやマネジメントの概念およびスキルに焦点をあてたプロセスを学ぶ社内管理職養成プログラムです。