FedEx에서의 커리어

  • FedEx 근무

  • 국제 서비스 및 솔루션
  • FedEx 요금표 다운로드
  • 발송 서류 준비
  • 화물 포장

적합한 인재...

FedEx는 정직성, 열정, 창의성 그리고 동료와 고객에 대한 존경심 등의 기본적인 소양을 지닌 재능 있는 사람들에 끊임 없이 주목합니다.

세계적인 회사로서 FedEx는 다양성을 존중하고, 모든 직원들의 잠재적 가능성을 최대로 개발하고자 노력하는 문화가 발전되어 왔습니다. 경영진들은 완전히 헌신적인 사원들과 함께 할 때에만 FedEx가 지속적으로 성공할 수 있을 것이라고 생각하고 있습니다. 이것이 사람 - 서비스 - 이윤 (P-S-P) 철학의 핵심입니다.

FedEx와 함께 성장하기...

FedEx는 직원이 우리의 사업적인 목표를 성취할 수 있는 가장 중요한 자산이기 때문에 사람을 최우선으로 생각합니다. FedEx는 긍정적인 내부 의사 소통과 사원 개발을 촉진하기 위한 사원 중심의 프로그램을 만드는 데에 있어서 업계에서 주도적인 역할을 해 왔습니다. 모든 임직원은 FedEx에서 매 순간 뛰어난 업무 경험을 성취할 것을 약속하였고, FedEx와 함께 성장할 수 있는 기회를 갖고 있습니다. 이를 위해 다음과 같은 프로그램들이 직원에게 제공됩니다...

  • 내부 승진 정책은 회사 내부 직원들의 경력 개발을 도모하기 위하여 모든 직무에 대해 사원이 지원, 평가, 선발의 우선권을 갖도록 설계되어 있습니다. 이 정책은 회사의 사람-서비스-이윤(People-Service-Profit)철학과 일치합니다.

  • 오픈 도어 제도는 사원들이 경영진에게 직접적으로 그들의 생각이나 의견, 고충을 수렴시키고 더 나아가 반영될 수 있도록 합니다.

  • 공정 대우 보장제 (GFTP)는 모든 사원의 고충이 반드시 공정하고 객관적으로 처리될 수 있게 하는 제도입니다.

  • 설문조사-피드백-조치 (SFA)는 사원들에게 경영진의 업무 효율성에 관해 의견을 제공할 수 있는 기회를 줍니다.

  • APAC 이러닝(APAC e-Learning)은 사원들이 개인시간에 장소 관계없이 직업적 향상과 개인개발을 위해 제공되는 교육입니다.

  • 교육비 지원 제도는 FedEx에서 직업 개발의 기회를 도모하기 위하여 적합한 자격을 가진 사원이 추가적인 정규 고등교육을 원할 경우 재정적으로 보조금을 지원하는 제도입니다.

  • 경영진 준비 프로그램(AIM)는 사원에게 리더십과 경영원리 및 기술에 집중된 구조화 과정을 통해 경영진의 직무개발을 도모할 수 있는 기회를 제공합니다.