Printable Version Ny rapport fra FedEx redegjør for bedriftens policyer, prestasjoner og målsetninger angående samfunn, etikk og miljø

FedEx Express har nylig utgitt sin første årlige verdensborgerskapsrapport, som presenterer hovedtrekkene i bedriftens forpliktelser overfor ansatte, kunder, aksjonærer og samfunn i over 220 land og områder over hele verden.

Grunnleggende i forretningsstrategien til FedEx er bedriftens målsetning om å oppfylle kundenes behov og fremme forretningsmuligheter ved å bruke og støtte ansvarlige og bærekraftige policyer og teknologier til enhver tid. Nøkkelelementer i rapporten er blant annet:

Miljø og effektivitet
Siden 2005 har FedEx kuttet ned totale karbonutslipp med nesten 0,5 milliarder kg, og planlegger å forbedre dette ytterligere innen 2012 ved å redusere karbonutslipp fra fly med 20 % og senke kjøretøysparkens drivstofforbruk med samme prosentandel. Viktige initiativer er blant annet et samarbeid med Environmental Defence Fund i USA som bryter ny mark i utviklingen av kommersielle elektriske hybridkjøretøy (FedEx bruker flere enn 170 slik kjøretøy på verdensbasis), og investering i systemer for bærekraftig energi på stor skala i både eksisterende og planlagte logistikkoperasjoner, f.eks. i Genève og i det nye samlingspunktet som er under konstruksjon i Köln.

Samfunn og krisehjelp
Evnen FedEx har til å reagere raskt, effektivt og på verdensdekkende basis gjør krisehjelp til grunnsteinen i bedriftens filantropiske innsats. FedEx gir også donasjoner i form av kontanter eller in natura som støtter sikkerhets-, helse- og utdanningsprogrammer. Totalsummen av disse var mer enn 1,1 % av bruttofortjenesten i fjor.

Mennesker og arbeidsplass
Fremgang i forretninger for FedEx avhenger av mulighetene de ansatte har til å realisere alt de har av potensiale og talenter. Frengang i denne målsetningen gjenspeiles i at vi beholder våre 93,1 % fulltidsansatte, at kvinner og minoriteter har 38,6 % av lederrollene, og at ansattes engasjement er målt til 93,4 %. 

Magasinet Fortune rangerer oss som en flott arbeidsplass i mer enn 22 land, og Great Place To Work Institute® Europe rangerte oss som 25. beste arbeidsgiver i Europa og den eneste bedriften i bransjen som fikk en plass på listen.

Disse strategiene for rekruttering og utvikling av ansatte stemmer overens med vår støtte av ansvarlige policyer for økonomi, miljø, samfunn og sosial tilgang. Vi har også i lengre tid holdt oss til en forpliktelse om å oppfylle de høyeste standardene for bedriftsstyring, slik at vi alltid sikter på å overgå minimale samsvarskrav som kreves under Sarbanes-Oxley-vedtaket fra 2002 og normene for bedriftsstyring fra New York Stock Exchange.

FedEx er stolte av at rekrutteringspolicyer, støtteprogrammer innenfor bedriften og inkluderende arbeidsmiljøer regelmessig mottar internasjonale priser og anerkjennelser, og ofte nevnes i bøker, tidsskrifter og forskningspublikasjoner over hele verden. 

Du kan lese mer om verdensborgerskapsrapporten til FedEx på: http://blog.fedex.com