Anerkjennelsesprogrammer

Hos FedEx mener vi at vår suksess avhenger av innsatsen til alle våre medarbeidere. Vi har utviklet et anerkjennelsesprogram som feirer prestasjonene til våre medarbeidere og deres engasjement for å yte sitt beste i henhold til bedriftens verdier.

Helt fra begynnelsen har FedEx basert seg på filosofien av å sette folk først. Vi har utviklet oss til å bli ett industriledende selskap med en global tilstedeværelse fordi vi er klar over de unike behovene til kundene vi betjener og fordi vi er i stand til å møte disse behovene og overgå alle forventninger.

Vi jobber hardt for å passe på at FedEx er en flott arbeidsplass. Interessant faktum:

  • FedEx har vært rangert på Fortunes liste "100 Best Companies to Work For" (100 beste selskapene å arbeide for) i 10 av de siste 11 årene og ble kåret til en av Hall of Fame-vinnerne i "100 Best Companies to Work For" i 2005.

  • FedEx er stadig rangert på Fortunes liste "World’s Most Admired Companies" (verdens mest beundrede selskaper) og Fortunes liste "America’s Most Admired Companies" (Amerikas mest beundrede selskaper) siden henholdsvis 2002 og 2001.

  • FedEx Express ble rangert som 24. beste multinasjonale arbeidsplass (Best Multinational Workplace) i Europa i 2012.

  • FedEx Express ble kåret som en av de fem beste av "World’s Best Multinational Workplaces" (verdens beste multinasjonale arbeidsplasser) av Great Places to Work Institute.

  • FedEx Express ble kåret til årets Super Eco-Airline (superøkologiske flyselskap) i 2012 av Air Transport World.

  • Vi gir refusjon for opplæringsutgifter for alle ansatte i FedEx Express og tilbyr andre fordeler til våre deltidsansatte.

  • Mer en halvparten av ledelsen har arbeidet seg opp innen selskapet.

  • Vi har stor tro på å anerkjenne teammedlemmer som stadig yter sitt beste eller mer. Vi har implementert en rekke anerkjennelsesprogrammer for å belønne de fremragende prestasjonene til våre teammedlemmer.



Five Star
Five Star-prisen anerkjenner teammedlemmer som har bidratt til å forbedre service og lønnsomhet, og er et godt eksempel på god lagånd (team spirit). Ledere nominerer sine teammedlemmer for denne årlige prisen, den høyeste æren hos FedEx.

Bravo Zulu
Bravo Zulu-prisen har tatt navnet sitt fra den amerikanske marines signal for "godt gjort". Den deles ut til individer som jobber i FedEx, for enestående ytelse som overgår vanlige jobbforventninger. Ledere belønner ansatte for fremragende innsats og prestasjon der og da. Belønningene kan være umiddelbare kontantbonuser, teaterbilletter, gavekort for måltider og andre gaver av lignende verdi.

Purple Promise
Bud, piloter, meteorologer, kundeserviceagenter og hjelpearbeidere innen lager- og godshåndtering er bare noen få av våre teammedlemmer som må utføre plettfrie oppgaver for å levere den prisbelønte servicen som våre kunder forventer. Teammedlemmer som stadig yter fremragende kundeservice og gjør alle FedEx-opplevelser enestående, kvalifiserer seg for de årlige Purple Promise-premiene.

Humanitarian Award (humanitærpris)
Enten de har stoppet for å hjelpe noen som er skadet i en bilulykke, eller de har brukt lunsjpausen sin til å hjelpe til å slukke skogbrann, kan våre teammedlemmer anerkjennes for å yte mer enn det som er forventet, gjennom den årlige FedEx Humanitarian Award. Prisen belønner medarbeidere som hjelper andre når de trenger det mest, og viser en innsats som går langt utover vanlig samfunnsansvar.

Humanitærprisen ble opprettet hos FedEx Express etter at vi i flere år hadde hørt om medarbeidere som hadde hjulpet andre som står ovenfor livstruende situasjoner, personlige tragedier og andre uheldige omstendigheter. Disse medarbeiderne har reagert med ekte omsorg for både mennesker og lokalsamfunn, gjenspeiler FedEx' verdsetting av det å ta vare på andre, enten det dreier seg om kunder eller medmennesker.