薪酬福利及獎賞
聯邦快遞的營運費用中，有將近50%是用在員工的薪資與福利上。
員工的薪資架構設計是認同個人的成就、激勵創新的想法、鼓勵傑出的表現和提倡團隊合作。所有這些組成元素將會反應在員工的薪資與獎勵上。
薪資與獎勵...
....是薪酬計劃、福利計劃，和員工協助方案的結合。這些計劃包含：
- 調薪 - 調薪是依據員工的績效表現
- 多元化的薪酬 - 紅利金獎勵個別和團隊的貢獻
- 員工教育訓練費用補助方案 - 對長期學習和訓練課程的補助
- 有給薪休假 - 婚假、產假等
- 退休方案 - 退休有財務的保障
- 健康保險 - 享有勞工保險和全民健保
- 生活和意外死亡保險(團保) - 對被保險人有財務上的保障
- 快遞運輸服務優惠 - 員工個人寄件優惠折扣
- 優惠折扣旅遊 - 優惠的飛機票價
多項認同員工貢獻的特殊獎勵
- Bravo Zulu - 獎勵員工在基本工作以上的傑出表現
- 金鷹獎 - 獎勵額外的顧客服務
- 智仁勇獎 - 表揚對人類福祉的貢獻超出工作及社會的標準
- 明星╱超級明星獎 - 針對表現最傑出者給予紅利
- 五星級獎 - 針對加強服務、利潤和團隊精神最高的獎勵