在聯邦快遞工作

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合適的人選

聯邦快遞持續尋找展現真誠、熱情、創意並尊重同事與顧客的人才。

身為一家全球性的公司,聯邦快遞體現尊重多元化並致力於培育員工充分發揮潛能。管理階層了解唯有為公司致力於工作的員工們,才能使聯邦快遞持續成長,這是我們的經營哲學員工-服務-利潤的核心。

與聯邦快遞一起成長

聯邦快遞把員工放在第一位,因為員工是能讓我們達成營業目標最重要的資產。聯邦快遞領先業界,創始以員工為本的方案,以提倡正向的內部溝通和員工發展。每一位員工都被賦予能為所有聯邦快遞顧客帶來完美體驗的能力,以及擁有與聯邦快遞一起成長的機會。提供給員工的主要計劃為…

  • 內部升遷政策是為支持員工在公司內部職涯發展所設計的。對於公司職缺的申請、考慮和甄選,皆以員工為第一優先考量。本政策與公司的員工-服務-利潤之原則一致。

  • 開放意見管道政策讓員工可以針對其所關心事項直接傳達建議和回饋給管理階層作進一步的考量。

  • 確保公平待遇處理程序確保任何員工的申訴都被公平且客觀地處理。

  • 調查-回饋-行動方案給予員工一個對於有效的管理方式提出回饋的機會。

  • 亞太地區數位學習課程 讓員工可以在任何地點運用自己的時間為工作提升或個人發展學習。

  • 學費補助方案提供財務補助給符合資格的員工追求更高的正式學位以增加在聯邦快遞內的事業發展機會。

  • AiM (Advance into Management) 計劃為透過針對領導 / 管理概念和技能的結構化流程,為員工提供一個發展和晉升管理階層的機會。