Programy oceňování

Ve společnosti FedEx věříme, že náš úspěch závisí na oddanosti našich lidí. Vyvinuli jsme programy pro ocenění zaměstnanců, které oslavují úspěchy našich lidí a jejich závazek pracovat v souladu s hodnotami společnosti.

Společnost FedEx od samého počátku zakládá svou činnost na filosofii, podle které jsou na prvním místě lidé. Vyvíjeli jsme se, abychom se stali přední společností ve svém odvětví, se skutečnou globální působností, protože jsme pochopili jedinečné potřeby těch, kterým dodáváme své služby, a protože tyto potřeby splňujeme tak, že překonáváme všechna očekávání.

Pracujeme s největším nasazením, abychom společnosti FedEx zajistili ocenění Great Place to Work. Fakta:

  • Společnost FedEx získala uznání časopisu Fortune jako jedna ze seznamu „100 nejlepších zaměstnavatelů“ v 10 z posledních 11 let a v roce 2005 byla nominována do síně slávy tohoto žebříčku časopisu Fortune.

  • Společnost FedEx se soustavně objevuje v žebříčcích časopisu Fortune „Nejobdivovanější společnosti světa“ a „Nejobdivovanější společnosti Ameriky“, u prvního titulu od roku 2002 a u druhého od roku 2001.

  • Společnost FedEx Express získala 24. místo jako nejlepší nadnárodní zaměstnavatel v Evropě v roce 2012.

  • Institut Great Places to Work zařadil společnost FedEx Express mezi prvních pět „nejlepších nadnárodních zaměstnavatelů na světě“.

  • Časopis Air Transport World vyhlásil společnost FedEx Express nejlepším ekologickým leteckým dopravcem roku 2012.

  • Zaměstnancům společnosti FedEx Express hradíme náklady na vzdělávání a zaměstnancům na částečný úvazek nabízíme v této oblasti příspěvky.

  • Více než polovina našeho týmu vedoucích pracovníků se vypracovala služebním postupem v rámci společnosti.

  • Pevně věříme v účinnost oceňování zaměstnanců, kteří soustavně podávají nadstandardní výkony. K ocenění mimořádných úspěchů našich zaměstnanců jsme zavedli řadu programů oceňování a odměňování.



Five Star
Ocenění Five Star získávají zaměstnanci, kteří zkvalitnili služby, zvýšili ziskovost a stali se příkladem týmové práce. Jedná se o výroční cenu, nejvyšší poctu ve společnosti FedEx, na niž nominují vedoucí své podřízené.

Bravo Zulu
Ocenění Bravo Zulu, jehož původem je americký námořní signál znamenající „dobrá práce“, se uděluje jednotlivcům ve společnosti FedEx za mimořádné výkony nad rámec běžných pracovních povinností. Vedoucí pracovníci odměňují zaměstnance za mimořádné úsilí a výsledky přímo na místě. Odměny mohou mít formu peněžních prémií, vstupenek do divadla, dárkových kupónů na večeři v restauraci a dalších darů podobné hodnoty.

Purple Promise
Kurýři, piloti, meteorologové, zástupci zákaznického servisu a pracovníci manipulující se zásilkami – to jsou jen někteří z týmových pracovníků, kteří musí bezchybně poskytnout službu, kterou zákazník očekává, a která opravňuje k získání ceny. Týmoví pracovníci, kteří trvale poskytují prvotřídní zákaznické služby a jejich zásluhou je každá zkušenost se službami společnosti FedEx mimořádná, jsou oprávněni k výročním oceněním Purple Promise.

Cena za humanitární činnost
Naši pracovníci, kteří například zastaví, aby pomohli zraněnému při dopravní nehodě, nebo stráví svou přestávku na oběd hašením lesa, jsou každoročně za své záslužné chování odměněni cenou společnosti FedEx za humanitární činnost. Ocenění se týká zaměstnanců, kteří pomohli jiným v okamžiku nouze, kteří prokázali, že jsou schopni svými činy překonat hranice běžné odpovědností vůči komunitě.

Toto ocenění za humanitární činnost vzniklo ve společnosti FedEx, kde byla řada pracovníků v průběhu let vyznamenána za to, že riskovala, aby pomohla lidem v nebezpečných situacích, při osobních tragédiích a v neštěstích. Tito zaměstnanci s opravdovým zájmem o lidi a komunity odrážejí hodnotu společnosti FedEx, kterou je péče o druhé, ať se jedná o zákazníka nebo našeho blízkého.