Erkännandeprogram

På FedEx tror vi att vår framgång beror på engagemanget hos våra anställda. Vi har utvecklat program som firar våra anställdas resultat och deras engagemang att leverera enligt företagets värden.

Ända från början har FedEx drivits med en filosofi att medarbetarna är första prioritet. Vi har vuxit till att bli ett branschledande företag med en global närvaro genom att förstå de unika behoven hos dem vi tjänar och genom att uppfylla de behoven samtidigt som vi överträffar förväntningarna.

Vi arbetar hårt för att se till att FedEx är en fantastisk plats att arbeta. Faktum är att:

  • FedEx har hedrats på Fortune “100 Best Companies to Work For"-listan 10 av de senaste 11 åren och utnämndes till Fortune “100 Best Companies to Work For” Hall of Fame 2005.

  • FedEx har hedrats som en på Fortune “100 Best Companies to Work For"-listan 10 av de senaste 11 åren och utnämndes till Fortune “100 Best Companies to Work For” Hall of Fame 2005.

  • FedEx har regelbundet rankats på Fortunes lista över “World’s Most Admired Companies” och Fortunes lista över“America’s Most Admired Companies” sedan 2002 respektive 2001.

  • FedEx Express rankades som den 24:e Best Multinational Workplace i Europa 2012.

  • FedEx Express utnämndes till topp fem av “World’s Best Multinational Workplaces” av Great Places to Work Institute.

  • FedEx Express utnämndes till Super Eco-Airline of the Year 2012 av Air Transport World.

  • Vi erbjuder undervisningsersättning till FedEx Express-anställda och erbjuder fördelar för deltidsanställda.

  • Mer än hälften av våra chefer har stigit i graderna inom företaget.

  • Vi tror fullt och fast på att erkänna de av våra medarbetare som konsekvent går utöver sina uppgifter. För att erkänna de enastående prestationerna av våra team-medlemmar har vi implementerat ett antal program.



Five Star
Five Star-priset erkänner medarbetare som har förbättrat våra tjänster lönsamheten samt exemplifierat god laganda. Chefer nominerar sina team-medlemmar till detta årliga pris som är den högsta äran inom FedEx.

Bravo Zulu
Bravo Zulu-priset, som kommer av den amerikanska marinens signal som betyder "bra gjort", ges till individer inom FedEx för enastående prestationer utöver normala jobbförväntningar. Chefer belönar anställda för enastående ansträngningar och insatser på plats. Belöningar kan inkludera "snabba kontant"-bonusar, teaterbiljetter, värdecheckar för middagar och andra gåvor av liknande värde.

Purple Promise
Kurirer, piloter, meteorologer, kundtjänstagenter och pakethanterare är bara några av de få team-medlemmar som måste prestera felfritt för att leverera de prisbelönta tjänster våra kunder förväntar sig. Medarbetare som konsekvent levererar överlägsen kundservice och gör varje FedEx-upplevelse enastående är berättigade till det årliga Purple Promise-priset.

Humanitarian Award
Oavsett om man stannar för att hjälpa de som skadats i en bilolycka eller om man tillbringar en lunch med att stoppa skogsbränder, erkänns våra team-medlemmar årligen för att de går utöver vad man kan förvänta sig genom FedEx Humanitarian Award. Priset går till anställda som hjälper andra i nöd och uppvisar beteende som går utöver vanligt samhällsansvar.

Humanitarian Award uppstod på FedEx Express där genom åren ett antal anställda har hjälpt människor som står inför livshotande situationer, personliga tragedier och olycka. Dessa anställda, som agerar med omtanke för människor och samhället, återspeglar det värde FedEx lägger vid att ta hand om andra, oavsett om det är en kund eller en medmänniska.