Cách thu hút nhân tài có khả năng đem lại sự thay đổi cho doanh nghiệp nhỏ của bạn

Cách thu hút nhân tài có khả năng đem lại sự thay đổi cho doanh nghiệp nhỏ của bạn

Cách thu hút nhân tài có khả năng đem lại sự thay đổi cho doanh nghiệp nhỏ của bạn

Khi bạn biết rõ mình cần thuê ai tức là bạn đã thành công một nửa

Khi bạn biết rõ mình cần thuê ai tức là bạn đã thành công một nửa

Bạn lo lắng rằng bạn không thể tìm thấy những nhân viên phù hợp có thể tạo ra sự khác biệt giữa công việc kinh doanh như bình thường và sự tăng trưởng nhanh chóng?

Tin tốt là nhiều ứng viên hàng đầu không chỉ quan tâm đến các doanh nghiệp nổi tiếng. Dưới đây là năm mẹo bạn có thể làm theo để tăng khả năng thu hút nhân tài tầm cỡ.

1. Nâng cao hồ sơ doanh nghiệp của bạn để nhiều người chú ý hơn

Bạn muốn thu hút đúng người đến với doanh nghiệp của mình thì họ phải có thể tìm thấy bạn. Đây là các bước bạn có thể thực hiện để giúp nâng cao hồ sơ doanh nghiệp của mình, bao gồm:

  • Tham gia các cuộc thi giành khoản trợ cấp kinh doanh

  • Tham gia vào các sự kiện kết nối doanh nghiệp địa phương

2. Xác định người bạn muốn thuê và chủ động tìm kiếm họ

Bạn đã xây dựng doanh nghiệp của mình ngay từ đầu, vì vậy bạn biết những gì cần làm để thành công trong vai trò này.

  • Tạo một hồ sơ lý tưởng về các kỹ năng và kiến thức của một “nhân viên hoàn hảo” và bắt đầu lắng nghe thông tin trong ngành của bạn để biết tên hoặc lượt đề cập

  • Chọn ra những người cần tiếp cận

  • Đây là một trong những quảng cáo chào hàng lớn nhất trong doanh nghiệp của bạn, vì vậy hãy nỗ lực và tận dụng tối đa

3. Xây dựng câu chuyện doanh nghiệp nhỏ để thu hút khách hàng và ứng viên

  • Kể câu chuyện về doanh nghiệp của bạn theo cách thu hút những nhân viên mà bạn đang nhắm đến

  • Đảm bảo mang lại trải nghiệm tích cực cho ứng viên tương tự như cách bạn tạo ra trải nghiệm cho khách hàng: cả hai đối tượng này đều quan trọng như nhau đối với sự thành công của doanh nghiệp

  • Ngay cả khi bạn đang tuyển dụng từ xa, có nhiều cách để bạn có thể tương tác tích cực với nhân tài và mang lại cảm giác chân thực về bạn và doanh nghiệp.

4. Tiếp cận các ứng viên trên các kênh họ truy cập

  • Các kênh mạng xã hội

  • Các nhóm sở thích

  • Mạng lưới nghề nghiệp

  • Hãy xem xét thông điệp bạn đang sử dụng để thu hút nhân tài vì thông điệp đó cần phải phù hợp với doanh nghiệp của bạn

5. Giải thích cách nhân viên có cơ hội tỏa sáng

Doanh nghiệp nhỏ mang đến cho nhân viên một sân chơi hoàn hảo để tài năng và năng lực của họ được tỏa sáng. Nhiều ứng viên cao cấp nhất đang tìm kiếm đúng những lợi thế của một doanh nghiệp nhỏ:

  • Ít quan liêu hơn

  • Có nhiều cơ hội để giải quyết nhiều công việc khác nhau

  • Linh hoạt hơn để học hỏi qua quá trình làm việc

  • Làm việc trực tiếp với lãnh đạo

Nếu điều này phù hợp với những gì bạn có thể mang lại, thì hãy đảm bảo bạn đưa ra những điểm này và nhấn mạnh cách doanh nghiệp nhỏ sẽ hỗ trợ để nhân viên mới nhanh chóng được chú ý và khen thưởng.

Trong doanh nghiệp nhỏ, nhân tài có thể cảm thấy được đánh giá cao, vì mối quan hệ của bạn thường thân thiết hơn so với khi họ đang làm việc tại một doanh nghiệp lớn.


Thông tin khác từ Trung tâm doanh nghiệp nhỏ

dãy đèn

Khám phá cách các khoản trợ cấp có thể mở ra các cơ hội mới và thúc đẩy sự phát triển trong doanh nghiệp nhỏ của bạn.

Bài viết

Vận chuyển thông minh hơn chưa bao giờ dễ dàng đến thế. Xem các mẹo nội bộ để vận chuyển chuyên nghiệp.